为深刻贯彻习近平总书记关于调查钻研的沉要论说
，以现尝试动做好调查钻研工作
，推动主题教育走深走实
，2023年6月15日
，304am永利集团能源党委副书记、工会主席冉兰平率队到攀水电公司发展人才行列建设专题调研
，304am永利集团能源总经理助理兼人力资源部经理王歆、人力资源部蒋浩飞参与调研
。

本次调研采取问卷调查与现场访谈相结合的方式
，首先在攀水电公司发展了“2023年304am永利集团能源人才行列建设情况问卷调查”
，20余名干部员工当真填写了问卷
，并做好网络统计分析
。通过问卷调查的方式
，宽泛听取干部员工的定见建议
，找出解决问题的步骤措施
，推进人才行列建设
。

随后
，调研组一行别离与公司辅导班子、中层治理人员、业务骨干座谈
，具体相识了公司组织架构、“三定”规划、人才提拔造就、干部行列建设、员工激励以及人才造就工作中存在的难题和问题等进行了深刻互换
，逐一听取与会干部员工对公司人才行列建设的定见建议
。座谈会后
，冉兰平一行来到银江水电站工地施工现场进行现场查抄
，慰问了挑灯奋战在银江大桥工程一线的建设者们
，向他们路感激、提但愿、鼓劲头
，并把热乎乎的鸡腿、粽子、咸鸭蛋、牛奶等送到一耳目员的手中
。

冉兰平在调研期间指出
，一是要当真进建领会习近平总书记在中央人才工作会议上的沉要讲话心灵
，从中找寻解决干部人才行列建设工作存在难题、问题的答案；二是要深刻发展主题教育
，疏导宽大党员干部职工把思想和行动统一到党的二十大心灵上来
，统一到304am永利集团集团、304am永利集团能源的各项决策部署上来
，破解思想阻碍和观点约束
，凝聚干事创业共识；三是要做很长远规划
，盘活现有人力资源
，为银江水电站由建设期顺利转入运维期提供人才保险
，加快对后备干部、专业人才的引进、造就和使用；四是要进一步明确加强人才行列建设工作的思路和行动
，健全干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的治理机造
，引发干事创业活力
。

这次调研加强了304am永利集团能源与所属企业之间的双向沟通
，下一步
，攀水电公司将以这次调研领导为契机
，做好人才造就和引进工作
，不休加强人才行列建设
，推进人才行列建设与出产经营深度融合
，成立一支高素质水电站建设及运维治理人才
，为304am永利集团能源高质量发展提供强有力的人才支持
。